In Deutschland werden die Anforderungen an die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in Gesetzen, Verordnungen, Richtlinien, Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften sowie Normen beschrieben. Die Gesetze und Verordnungen des Bundes und der L\u00e4nder sind ma\u00dfgebend. Eine den Arbeitsbedingungen angepasste Beleuchtung ist die Grundvoraussetzung f\u00fcr die Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und anderen Gesundheitsgefahren. Deshalb ist in Deutschland die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) aufgenommen und die Anforderungen f\u00fcr verschiedene Anwendungsbereiche in Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien (ASR) konkretisiert worden. Nach \u00a7 4 Abs. 2 kann der Arbeitgeber von den in der ASR genannten Regeln und Erkenntnissen abweichen, wenn er ebenso wirksame Ma\u00dfnahmen trifft. Allerdings hat der Arbeitgeber auf Verlangen der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde im Einzelfalle nachzuweisen, dass die andere Ma\u00dfnahme ebenso wirksam ist. Bisher haben die staatlichen Regelungen h\u00e4ufig auf Normen Bezug genommen. Mittlerweile sind jedoch einige der nationalen Normen, auf die verwiesen wird, aufgrund von neuen europ\u00e4ischen Normen zur\u00fcckgezogen worden.<\/span><\/p>\n Der nachfolgende Beitrag wurde im August 2004 in der Zeitschrift Licht ver\u00f6ffentlicht. Der Inhalt dieses Artikels wurde vor der Ver\u00f6ffentlichung mit den Herren Dr.-Ing. Lambert von der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) und Dr. Schmid vom Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG) abgestimmt.<\/p>\n In Deutschland werden die Anforderungen an die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in Gesetzen, Verordnungen, Richtlinien, Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften sowie Normen beschrieben. Die Gesetze und Verordnungen des Bundes und der L\u00e4nder sind ma\u00dfgebend. Eine den Arbeitsbedingungen angepasste Beleuchtung ist die Grundvoraussetzung f\u00fcr die Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und anderen Gesundheitsgefahren. Deshalb ist in Deutschland die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) aufgenommen und die Anforderungen f\u00fcr verschiedene Anwendungsbereiche in Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien (ASR) konkretisiert worden. Nach \u00a7 4 Abs. 2 kann der Arbeitgeber von den in der ASR genannten Regeln und Erkenntnissen abweichen, wenn er ebenso wirksame Ma\u00dfnahmen trifft. Allerdings hat der Arbeitgeber auf Verlangen der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde im Einzelfalle nachzuweisen, dass die andere Ma\u00dfnahme ebenso wirksam ist. Bisher haben die staatlichen Regelungen h\u00e4ufig auf Normen Bezug genommen. Mittlerweile sind jedoch einige der nationalen Normen, auf die verwiesen wird, aufgrund von neuen europ\u00e4ischen Normen zur\u00fcckgezogen worden. 1. Rechtsgrundlagen in der Europ\u00e4ischen Union<\/strong><\/span><\/p>\n Die Rechtsgrundlagen f\u00fcr die Gestaltung und den Betrieb von Produkten sind in der Europ\u00e4ischen Union im Wesentlichen in zwei Artikeln des EU-Vertrages und den danach erlassenen Richtlinien enthalten.<\/span><\/p>\n 1.1. Richtlinien nach Artikel 95<\/strong> \u2013 ehemals Artikel 100\/100a<\/span><\/p>\n regeln den freien Warenverkehr und schreiben allgemeine Sicherheitsanforderungen an Produkte verbindlich fest<\/strong>. Diese europ\u00e4ischen Richtlinien m\u00fcssen von den EU-Mitgliedstaaten unver\u00e4ndert, d. h. ohne inhaltliche \u00c4nderungen, in nationales Recht umgesetzt werden. Beispiele sind die Maschinenrichtlinie 98\/37\/EG, die ATEX-Richtlinie 94\/9\/EG f\u00fcr explosionsgesch\u00fctzte Leuchten, die Niederspannungsrichtlinie 73\/23\/EWG sowie die Richtlinie zur allgemeinen Produktsicherheit 2001\/95\/EG.<\/p>\n In Deutschland erfolgt die Umsetzung der Richtlinien im Rahmen des neuen Ger\u00e4te- und Produktsicherheitsgesetzes (Zusammenf\u00fchrung des Ger\u00e4tesicherheitsgesetzes und des Produktsicherheitsgesetzes, das ab dem 1. Mai 2004 gilt). <\/span><\/p>\n Die Konkretisierung der in den Richtlinien allgemein gehaltenen Sicherheitsanforderungen geschieht durch harmonisierte europ\u00e4ische Normen, die von der Europ\u00e4ischen Kommission in Auftrag gegeben werden (Mandate). Diese Normen werden von der Europ\u00e4ischen Kommission auf ihre Richtlinienkonformit\u00e4t gepr\u00fcft. Sie m\u00fcssen von den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern \u00fcbernommen und national entgegenstehende Normen zur\u00fcckgezogen werden. <\/span><\/p>\n 1.2. Richtlinien nach Artikel 137<\/strong> \u2013 ehemals Artikel 118a<\/span><\/p>\n stellen Anforderungen an den betrieblichen Arbeitsschutz<\/strong>, d. h. auch an die Gestaltung des Arbeitsplatzes. Sie enthalten \u2013 anders als die oben beschriebenen Artikel 95-Richtlinien \u2013 mit R\u00fccksicht auf die national unterschiedlichen Ausgangsbedingungen lediglich Mindestanforderungen<\/strong>, die durch die Umsetzung in nationales Recht \u2013 also staatliches Recht \u2013 erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, aber auch von den Mitgliedstaaten versch\u00e4rft werden k\u00f6nnen, solange hieraus keine unzul\u00e4ssigen Handelshemmnisse resultieren. Beispiel f\u00fcr eine solche Richtlinie ist die Richtlinie 89\/654\/EWG \u00fcber \u00bbMindestvorschriften \u00fcber Sicherheit und Gesundheit in Arbeitsst\u00e4tten\u00ab, bei der es sich um eine Einzelrichtlinie zur Arbeitsschutzrahmenrichtlinie 89\/391\/EWG handelt. Beide sind in Verbindung anzuwenden.<\/p>\n F\u00fcr Artikel-137-Richtlinien ist die Ausf\u00fcllung der Mindestanforderungen durch europ\u00e4ische Normen nicht vorgesehen. Ebenso wenig ist ein Schutzklauselverfahren in den Richtlinien festgeschrieben. Eine vollst\u00e4ndige Harmonisierung in diesem Bereich ist aus Sicht der Europ\u00e4ischen Kommission derzeit noch nicht m\u00f6glich. Wenn man sich die Situation in den Beitrittsl\u00e4ndern ansieht, ist dies verst\u00e4ndlich. Die Europ\u00e4ische Kommission hat daher auch keine Normen zur Konkretisierung der Mindestanforderungen der Richtlinien in Auftrag gegeben. <\/span> Weitere Informationen siehe auch Artikel \u00bbNotbeleuchtung: Wenn in Europa das Licht ausgeht\u00ab [4].<\/span><\/p>\n Entsprechend dieser Struktur der europ\u00e4ischen Rechtssetzung bedeutet dies f\u00fcr die Beleuchtung bzw. f\u00fcr Beleuchtungssysteme:<\/span><\/p>\n \u2022 Die grundlegenden Sicherheitsanforderungen an die Produkte (= Leuchte) sind in der Niederspannungsrichtlinie (23\/73\/EWG) geregelt. Anforderungen bzgl. der elektromagnetischen Vertr\u00e4glichkeit (EMV) in der EMV-Richtlinie (89\/336\/EWG). In Deutschland sind diese Richtlinien im GPSG und im EMV-Gesetz umgesetzt.<\/p>\n \u2022 F\u00fcr die Gestaltung des Arbeitsplatzes finden sich die Mindestanforderungen in den europ\u00e4ischen Richtlinien 89\/654\/EWG und 89\/391\/EWG, f\u00fcr Bildschirmarbeitspl\u00e4tze in der 90\/270\/EWG. Die Richtlinie 1999\/92\/EG stellt Mindestanforderungen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitnehmer, die durch explosionsf\u00e4hige Atmosph\u00e4ren gef\u00e4hrdet werden k\u00f6nnen. Jeder Staat hat das Recht, diese Regelungen zu versch\u00e4rfen (Art. 137 Abs. 5) und z. B. \u00bbbessere\u00ab Beleuchtungsst\u00e4rkewerte f\u00fcr die verschiedenen Arbeitspl\u00e4tze zu fordern. In Deutschland sind die europ\u00e4ischen Mindestanforderungen der Richtlinien mit dem Arbeitsschutzgesetz und den dazugeh\u00f6rigen Verordnungen umgesetzt.<\/p>\n 2. Nationale Umsetzung in Deutschland \u2013 Anforderungen an die 2.1 Staatliche Regelungen<\/strong><\/p>\n In Deutschland sind Mindestanforderungen der o. g. Richtlinien f\u00fcr die Gestaltung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Beleuchtung durch Verordnungen (z. B. Arbeitsst\u00e4tten-, Bildschirmarbeits-, Betriebssicherheitsverordnung) zum Arbeitsschutzgesetz in nationales Recht \u00fcberf\u00fchrt worden. Durch staatliche und berufsgenossenschaftliche Regeln (z. B. Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien \u2013 ASR, Berufsgenossenschaftliche Regeln \u2013 BGR bzw., Informationen \u2013 BGI) werden dar\u00fcber hinaus gehende Anforderungen geregelt.<\/p>\n In der derzeit zur Beleuchtung g\u00fcltigen Arbeitsst\u00e4ttenverordnung hei\u00dft es: (2) Lichtschalter m\u00fcssen leicht zug\u00e4nglich und selbstleuchtend sein. Sie m\u00fcssen auch in der N\u00e4he der Zu- und Ausg\u00e4nge sowie l\u00e4ngs der Verkehrswege angebracht sein. Dies gilt nicht, wenn die Beleuchtung zentral geschaltet wird. Selbstleuchtende Lichtschalter sind bei vorhandener Orientierungsbeleuchtung nicht erforderlich.<\/span><\/p>\n (3) Beleuchtungseinrichtungen in Arbeitsr\u00e4umen und Verkehrswegen sind so anzuordnen und auszulegen, dass sich aus der Art der Beleuchtung keine Unfall- oder Gesundheitsgefahren f\u00fcr die Arbeitnehmer ergeben k\u00f6nnen. Die Beleuchtung muss sich nach der Art der Sehaufgabe richten. Die St\u00e4rke der Allgemeinbeleuchtung muss mindestens 15 Lux betragen. <\/span><\/p>\n (4) Sind auf Grund der T\u00e4tigkeit der Arbeitnehmer, der vorhandenen Betriebseinrichtungen oder sonstiger besonderer betrieblicher Verh\u00e4ltnisse bei Ausfall der Allgemeinbeleuchtung Unfallgefahren zu bef\u00fcrchten, muss eine Sicherheitsbeleuchtung mit einer Beleuchtungsst\u00e4rke von mindestens eins vom Hundert der Allgemeinbeleuchtung, mindestens jedoch von einem Lux vorhanden sein.\u00ab<\/span><\/p>\n Die von staatlicher Seite erlassene Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinie ASR 7\/3 konkretisiert die o. g. Anforderungen der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. In der derzeit g\u00fcltigen ASR 7\/3 wird bez\u00fcglich der zu fordernden Nennbeleuchtungsst\u00e4rken auf Tabelle 4 verwiesen, diese wurde der DIN 5035 Teil 2 (Ausgabe 1990) \u00bbBeleuchtung mit k\u00fcnstlichem Licht; Richtwerte f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten in Innenr\u00e4umen und im Freien\u00ab entnommen. Auch bez\u00fcglich weiterer Einzelheiten wird auf diese Norm als m\u00f6gliche Informationsquelle verwiesen.<\/span><\/p>\n DIN 5035, Teil 1 und 2 sind in Deutschland mittlerweile zur\u00fcckgezogen worden.<\/span><\/p>\n Im November 2002 wurde die europ\u00e4ischen Norm EN 12464-1 (DIN EN 12464-1 \u00bbLicht und Beleuchtung \u2013 Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten \u2013 Teil 1: Arbeitsst\u00e4tten in Innenr\u00e4umen\u00ab) publiziert. Die Abl\u00f6sung der DIN 5035-2 durch DIN EN 12464-1 hat jedoch keinerlei Auswirkung auf den Inhalt der ASR 7\/3, da die ASR 7\/3 keinen gleitenden Verweis, der eventuelle Nachfolgenormen automatisch einschlie\u00dfen w\u00fcrde, beinhaltet. Insofern bleiben die Werte der Tabelle 4 der ASR 7\/3 in Deutschland verbindlich und man kann bez\u00fcglich der \u00fcbrigen Normverweise auf die alte DIN 5035 zur\u00fcckgreifen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese nun vom DIN \u2013 Deutsches Institut f\u00fcr Normung e.V. \u2013 zur\u00fcckgezogen wurde oder nicht. <\/span><\/p>\n Dies ist explizit so auch in der Kommentierung zur Arbeitst\u00e4ttenverordnung und Arbeitsst\u00e4tten-Richtlinien [1] niedergeschrieben, wonach die in der ASR 7\/3 angezogenen DIN 5035-1 und DIN 5035-2 als sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Regeln i. S. des \u00a7 3 Abs. 1 Nr. 1 fortbestehen und zu beachten sind, selbst wenn sie wie DIN 5035-1 zur\u00fcckgezogen sind. So hei\u00dft es: \u00bb…. Vor diesem Hintergrund beh\u00e4lt die ASR 7\/3 mit ihrer Inbezugnahme der jetzt aufgehobenen DIN 5035-2 zur Ausf\u00fcllung der Vorschriften des \u00a77 Abs. 3 f\u00fcr die Einrichtung und den Betrieb von Beleuchtungsanlagen unter dem Gesichtspunkt der Verbesserung der Arbeitsumwelt zum Schutz der Gesundheit und der Sicherheit von Besch\u00e4ftigten sowie der Arbeitsbedingungen (Art. 137 Abs. 1 EG Vertrag) weiterhin umfassende G\u00fcltigkeit, …\u00ab<\/span><\/p>\n (2) Die Beleuchtungsanlagen sind so auszuw\u00e4hlen und anzuordnen, dass sich dadurch keine Unfall- oder Gesundheitsgefahren ergeben k\u00f6nnen. Die Beleuchtung muss der Art der Sehaufgabe entsprechen und nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen gestaltet sein.<\/span><\/p>\n (3) Arbeitsst\u00e4tten, in denen die Besch\u00e4ftigten bei Ausfall der Allgemeinbeleuchtung Unfallgefahren ausgesetzt sind, m\u00fcssen eine ausreichende Sicherheitsbeleuchtung haben.<\/span><\/p>\n (4) Arbeitsr\u00e4ume, Pausen- und Bereitschaftsr\u00e4ume m\u00fcssen eine ausreichende Sichtverbindung nach au\u00dfen haben. Das gilt nicht f\u00fcr:<\/span> Unter dieser neuen Verordnung, die allerdings im Bundesrat noch nicht abschlie\u00dfend behandelt wurde, ist zudem nach \u00a7 9 vorgesehen, einen Ausschuss f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten einzusetzen. Dieser soll sich zusammensetzen aus sachverst\u00e4ndigen Mitgliedern der \u00f6ffentlichen und privaten Arbeitgeber, der L\u00e4nderbeh\u00f6rden, der Gewerkschaften, der Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung und weiteren sachverst\u00e4ndigen Personen insbesondere aus der Wissenschaft, wobei die Gesamtzahl der Mitglieder 15 Personen nicht \u00fcberschreiten soll. Zu den Aufgaben des Ausschusses wird es u. a. geh\u00f6ren, Regeln zu ermitteln, wie die in der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung gestellten Anforderungen erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. Dies bedeutet aller Voraussicht nach, dass zuk\u00fcnftig von diesem Ausschuss eine \u00bbRegel\u00ab zum Thema Beleuchtung erarbeitet wird, mit der die derzeit noch g\u00fcltige ASR 7\/3 abgel\u00f6st wird. <\/span><\/p>\n Unabh\u00e4ngig vom ungekl\u00e4rten Schicksal der neuen Verordnung der Bundesregierung, die bisher im Plenum des Bundesrates nicht behandelt wurde, hat dieses auf Antrag des Freistaates Bayern am 12. M\u00e4rz 2004 einen eigenen Entwurf einer Arbeitsst\u00e4ttenverordnung beschlossen und der Bundesregierung zugeleitet (Drucksache 666\/03 \u2013 Beschluss). Unter Nr. 3.4 \u00bbBeleuchtung und Sichtverbindung\u00ab des Anhangs zu diesem Verordnungsentwurf hei\u00dft es nur noch: Die weitere Entwicklung hinsichtlich der beiden Verordnungsfassungen bleibt abzuwarten.<\/span><\/p>\n 2.2 Berufsgenossenschaftliche Regelungen<\/strong><\/span><\/p>\n Durch das duale Arbeitsschutzsystem in Deutschland (siehe auch Sozialgesetzbuch VII, Unfallversicherung) legen die Unfallversicherungstr\u00e4ger in ihren Unfallverh\u00fctungsvorschriften u. a. Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitsst\u00e4tten fest. Die berufsgenossenschaftliche \u00bbBasisvorschrift\u00ab, die BGV A1 \u00bbGrunds\u00e4tze der Pr\u00e4vention\u00ab (Januar 2004) nimmt das Arbeitsschutzgesetz in Bezug und erfasst damit f\u00fcr den gewerblichen Bereich auch die Anforderungen u. a. an die Ergonomie und Beleuchtung.<\/p>\n Im Berufsgenossenschaftlichen Fachausschuss \u00bbEinwirkungen und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren\u00ab werden basierend auf der BGV A1 konkrete Anforderungen an die Beleuchtung am Arbeitsplatz \u00fcber eine BG-Regel \u00bbBeleuchtung, Licht und Farbe\u00ab (Arbeitstitel; BGR 131) erarbeitet. Dieser geplanten BG-Regel liegt ein neues Beleuchtungskonzept zugrunde. Sie soll bis Ende 2004 ver\u00f6ffentlicht werden. Diese BG-Regel basiert auf der zur Zeit g\u00fcltigen BG-Regel \u00bbArbeitspl\u00e4tze mit k\u00fcnstlicher Beleuchtung und Sicherheitsleitsysteme (BGR 131, ehemals ZH 1\/190). In der g\u00fcltigen BGR 131 wurde \u2013 wie in der ASR 7\/3 \u2013 auf die Beleuchtungsst\u00e4rkewerte der DIN 5035 verwiesen. Im Rahmen der neuen BGR 131 wird unserer Kenntnis nach nicht mehr auf Normen verwiesen.<\/span><\/p>\n 3. Konkretisierung der Anforderungen im Bereich Beleuchtung durch\u00a0Normen<\/strong><\/p>\n Wie in den vorangegangenen Abschnitten beschrieben, ist nicht vorgesehen, zur Beleuchtung Normen zu erstellen. \u2022 Normen zur allgemeinen Verst\u00e4ndigung (Begriffe, Definitionen, Zeichen), Auf europ\u00e4ischer Ebene werden Normen in diesem Bereich erarbeitet, wie z. B. die oben schon genannte EN 12464-1 \u00bbBeleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in Innenr\u00e4umen\u00ab. Die europ\u00e4ischen Normen m\u00fcssen, wenn sie auf europ\u00e4ischer Ebene von dem zust\u00e4ndigen Normungsgremium angenommen wurden, entsprechend den europ\u00e4ischen Normungsregeln in das nationale Normenwerk \u00fcbernommen und entgegenstehende nationale Normen zur\u00fcckgezogen werden. Bei \u00dcbernahme der EN 12464-1 in das deutsche Normenwerk (jetzt: DIN EN 12464-1) ist die bisher g\u00fcltige Norm DIN 5035-2 zur\u00fcckgezogen worden. Dies hat, wie oben beschrieben, jedoch keine Auswirkungen auf das in Deutschland geltende Recht.<\/p>\n Wenn die EN 12464-1 in Deutschland angewendet werden soll, z. B. wenn \u00bbnormgerechte Planung\u00ab zwischen den Vertragsparteien vereinbart worden ist, muss der Arbeitgeber ggf. im Nachhinein nachweisen, dass die Ma\u00dfnahmen nach EN 12464-1 genauso wirksam sind wie die von der ASR geforderten.<\/p>\n Auch in den anderen EU-L\u00e4ndern m\u00fcssten die EU-Richtlinien in nationales Recht \u00fcberf\u00fchrt werden. Wie Deutschland hat jedes dieser L\u00e4nder die M\u00f6glichkeit, zu entscheiden, ob es z. B. die EN 12464-1 zur Konkretisierung der Richtlinienanforderungen verwendet oder eigene Regelungen erstellt<\/span>.<\/p>\n 4. Zusammenfassung<\/strong><\/span><\/p>\n F\u00fcr die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten gilt die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Diese wird in Deutschland durch die Arbeitsst\u00e4ttenrichtlinien (ASR 7\/3) konkretisiert. Da die ASR 7\/3 keinen gleitenden Verweis von Nachfolgenormen automatisch einschlie\u00dft, bleiben die Werte der Tabelle 4 der ASR 7\/3 in Deutschland bis auf weiteres verbindlich, und man kann bez\u00fcglich der \u00fcbrigen Normverweise auf die alte DIN 5035 zur\u00fcckgreifen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese nun vom DIN \u2013 Deutsches Institut f\u00fcr Normung e.V. \u2013 zur\u00fcckgezogen wurde oder nicht. <\/span><\/p>\n Wenn die EN 12464-1 in Deutschland angewendet werden soll, z. B. wenn \u00bbnormgerechte Planung\u00ab zwischen den Vertragsparteien vereinbart worden ist, muss der Arbeitgeber ggf. im Nachhinein nachweisen, dass die Ma\u00dfnahmen nach EN 12464-1 genauso wirksam sind wie die von der ASR geforderten.<\/span><\/p>\n Die Entwicklungen bei der \u00dcberarbeitung der staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Regeln, wie: 5. Literatur<\/strong><\/span><\/p>\n [1] Arbeitsst\u00e4tten [2] Arbst\u00e4ttV [3] GDS [4] Artikel \u00bbNotbeleuchtung: Wenn in Europa das Licht ausgeht\u00ab in der Ausgabe LICHT 3\/2004, Seite 172ff, Pflaum-Verlag, M\u00fcnchen.<\/span><\/p>\n Prof. Dr. Bruno Weis, Schuch, Worms, TU Berlin Autor Bruno Weis Kurzfassung In Deutschland werden die Anforderungen an die Beleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten in Gesetzen, Verordnungen, Richtlinien, Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften sowie Normen beschrieben. Die Gesetze und Verordnungen des Bundes und der L\u00e4nder sind ma\u00dfgebend. Eine den Arbeitsbedingungen angepasste Beleuchtung ist die Read more…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[98,105,107,113,118,119,120,217],"class_list":["post-271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gesetzliche-anforderungen","tag-arbeit","tag-din-5035","tag-ges","tag-licht","tag-normen","tag-sehaufgabe","tag-sicherheit","tag-daylight"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lichtundgesundheit.de\/cyberlux\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Beitrag<\/h3>\n
\nBei den Normen etc. handelt es sich um anerkannte Regeln der Technik. Ein Versto\u00df gegen diese kann nach \u00a7 323 Strafgesetzbuch als Baugef\u00e4hrdung bestraft werden. <\/span><\/p>\n
\n
\nMit der Erg\u00e4nzung zu Artikel 137 im Vertrag von Nizza ist dies noch einmal unterstrichen worden. Hier hei\u00dft es, dass alle Ma\u00dfnahmen des Rates in diesem Feld (d. h. auch im betrieblichen Arbeitsschutz) \u00bbjegliche Harmonisierung nationalen Rechts\u00ab<\/strong> ausschlie\u00dfen sollen. Auch in der \u00bbEntschlie\u00dfung des Rats zur Rolle der Normung in Europa\u00ab (28. Oktober 1999) sind nach \u00a7 38 die \u00bbMitgliedstaaten … befugt, im Rahmen des EG-Vertrages, z. B. nach Artikel 137, auf nationaler Ebene Anforderungen bez\u00fcglich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit festzulegen.\u00ab Normung ist nach Ansicht der Europ\u00e4ischen Kommission nicht das geeignete Instrument in dem Bereich.
\nDies entspricht auch der Zielsetzung des in Deutschland verfassten \u00bbGemeinsamen Deutschen Standpunkts\u00ab [3], nach dem im Bereich des betrieblichen Arbeitsschutzes vom Prinzip her keine Normung in diesem Bereich initiiert werden sollte. Ausnahmen sind:
\n\u2022 Normen zur allgemeinen Verst\u00e4ndigung (Begriffe, Definitionen, Zeichen),
\n\u2022 Normen zur Sicherung der Vergleichbarkeit eines bestimmten Arbeitsschutzniveaus (z. B. Pr\u00fcf- und Messverfahren).<\/span><\/p>\n
\nBeleuchtung von Arbeitsst\u00e4tten <\/strong><\/p>\n
\n\u00bb(1) Arbeits-, Pausen-, Bereitschafts-, Liege- und Sanit\u00e4tsr\u00e4ume m\u00fcssen eine Sichtverbindung nach au\u00dfen haben. Dies gilt nicht f\u00fcr
\n1. Arbeitsr\u00e4ume, bei denen betriebstechnische Gr\u00fcnde eine Sichtverbindung nicht zulassen,
\n2. Verkaufsr\u00e4ume sowie Schank- und Speiser\u00e4ume in Gastst\u00e4tten einschlie\u00dflich der zugeh\u00f6rigen anderen Arbeitsr\u00e4ume, sofern die R\u00e4ume vollst\u00e4ndig unter Erdgleiche liegen,
\n3. Arbeitsr\u00e4ume mit einer Grundfl\u00e4che von mindestens 2000 qm, sofern Oberlichter vorhanden sind.<\/span><\/p>\n
\nIm Rahmen der Novellierung der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung werden im Anhang der am 2. September 2003 vom Bundeskabinett beschlossenen Verordnung \u00fcber Arbeitsst\u00e4tten Nr. 3.4 (Drucksache 627\/03), Anforderungen an die Beleuchtung gestellt: <\/span>
\n
\n\u00bb3.4 Beleuchtung und Sichtverbindung
\n(1) Die Arbeitsst\u00e4tten m\u00fcssen m\u00f6glichst ausreichend Tageslicht erhalten und mit Einrichtungen f\u00fcr eine der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten angemessenen k\u00fcnstlichen Beleuchtung ausgestattet sein.<\/span><\/p>\n
\n
\na) Arbeitsr\u00e4ume mit Oberlichtern und gro\u00dfer Grundfl\u00e4che,
\nb) unter der Erdgleiche liegende Verkaufsr\u00e4ume und Gastst\u00e4tten,
\nc) Steuerst\u00e4nde und Kabinen,
\nd) Arbeitsr\u00e4ume, bei denen zwingende betriebstechnische Gr\u00fcnde eine Sichtverbindung nicht zulassen.\u00ab<\/span><\/p>\n
\n\u00bbDie Arbeitsst\u00e4tten m\u00fcssen m\u00f6glichst ausreichend Tageslicht erhalten und mit Einrichtungen f\u00fcr eine der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten angemessenen k\u00fcnstlichen Beleuchtung ausgestattet sein.
\nDie Beleuchtungsanlagen sind so auszuw\u00e4hlen und anzuordnen, dass sich dadurch keine Unfall- und Gesundheitsgefahren ergeben k\u00f6nnen.
\nArbeitsst\u00e4tten, in denen die Besch\u00e4ftigten bei Ausfall der Allgemein-Beleuchtung Unfallgefahren ausgesetzt sind, m\u00fcssen eine ausreichende Sicherheitsbeleuchtung haben.\u00ab<\/span><\/p>\n
\nAuch wenn Normen in diesem Bereich erstellt werden, ist weder vom Staat noch Berufsgenossenschaften geplant, darauf Bezug zu nehmen, da Festlegungen im Bereich des betrieblichen Arbeitsschutzes in Deutschland von den beiden genannten Institutionen und nicht von der Normung getroffen werden. Einzige Ausnahmen sind:<\/p>\n
\n\u2022 Normen zur Sicherung der Vergleichbarkeit eines bestimmten Arbeitsschutzniveaus (z. B. Pr\u00fcf- und Messverfahren)
\n(siehe auch Gemeinsamer Deutscher Standpunkt \u2013 GDS).<\/p>\n
\n\u2022 der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung und der ASR 7\/3,
\n\u2022 die Erarbeitung einer BG-Regel zu \u00bbBeleuchtung, Licht und Farbe\u00ab durch den
\n\u2022 BG Fachausschuss \u00bbEinwirkungen, Arbeitsbedingungen\u00ab und
\n\u2022 die enge Abstimmung zwischen Staat und Berufsgenossenschaften,
\nzeigen, dass vonseiten des Arbeitsschutzes im Bereich Beleuchtung eine klare Trennung zwischen der Festlegung von Anforderungen an Produkte in Normen auf der einen und Anforderungen an die betriebliche Arbeitsplatzgestaltung durch staatliche und berufsgenossenschaftliche Regeln auf der anderen Seite geschaffen werden soll.
\nNormen im letztgenannten Bereich werden zuk\u00fcnftig in Deutschland nur noch eine Rolle spielen im Bereich der allgemeinen Verst\u00e4ndigung (Begriffe, Definitionen, Zeichen) bzw. zur Sicherung der Vergleichbarkeit eines bestimmten Arbeitsschutzniveaus (z. B. Pr\u00fcf- und Messverfahren).<\/span><\/p>\n
\nArbeitsst\u00e4ttenverordnung und Arbeitsst\u00e4tten-Richtlinien mit ausf\u00fchrlicher Kommentierung, sonstige f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten wichtige Vorschriften, Regeln, Normen, Rechtssprechung, umfassendes Stichwortverzeichnis
\n2. Auflage, Herausgegeben von Opfermann, Dr. Streit, Prof.-Dr. Tannenhauer unter Mitarbeit von Pernack und Dr. Pangert, Forkel Verlag, Kommentar 141a (Beleuchtung) <\/span><\/p>\n
\nArbeitsst\u00e4ttenverordnung vom 20. M\u00e4rz 1975, ge\u00e4ndert am 04.12.1996, BGBl I S.1841; ge\u00e4ndert am 24. August 2002, BGBl I S. 3412; ge\u00e4ndert am 27. September 2002, BGBl I S. 3777; zuletzt ge\u00e4ndert am 25. November 2003, BGBl I S. 2304<\/span><\/p>\n
\nGemeinsamer Deutscher Standpunkt
\nUnterzeichner: Bundesminister f\u00fcr Arbeit und Sozialordnung, Oberste Arbeitsschutzbeh\u00f6rden der L\u00e4nder, Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherungen, Sozialpartner (Arbeitgeber BDA, Arbeitnehmer DGB), DIN Deutsches Institut f\u00fcr Normung e.V.
\nBundesarbeitsblatt 1\/1993, S. 37 ff.<\/span><\/p>\n
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\nDer Inhalt dieses Artikels wurde mit den Herren Dr.-Ing. Lambert von der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) und Dr. Schmid vom Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG) abgestimmt<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"